أهم شروط الإستحقاق.. مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في الكويت 2024.. طريقة حساب المكافأة

أهم شروط الإستحقاق.. مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في الكويت 2024.. طريقة حساب المكافأة

تخضع مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في الكويت لقانون العمل في القطاع الأهلي الكويتي، رقم 6 لسنة 2010، وتعديلاته وتعد مكافأة نهاية الخدمة أساسي للوافدين في الكويت، من المهم التأكد من فهم شروط الاستحقاق والحساب، ومتابعة أي تطورات قانونية جديدة.

أهم شروط الإستحقاق.. مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في الكويت 2024.. طريقة حساب المكافأة

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للوافدين

فيما يلي شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للوافدين:

  • يجب على الموظف الوافد إكمال سنة خدمة فعلية على الأقل لدى صاحب العمل.
    تنتهي خدمة الموظف الوافد لعدة أسباب، تشمل انتهاء مدة العقد وإنهاء العقد من قبل صاحب
  • العمل لأسباب مبررة للقانون واستقالة الموظف والوفاة والعجز الكلي الدائم.

حساب مكافأة نهاية الخدمة

تحتسب مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في الكويت على النحو التالي:

  • حساب  المكافأة على اساس راتب الموظف.
  • تزداد المكافأة مع زيادة سنوات الخدمة، نصف راتب أساسي شهري لكل سنة من سنوات
  • الخدمة الأولى حتى الخامسة.
  • راتب أساسي شهري كامل لكل سنة من سنوات الخدمة بعد الخامسة.
  • تخضع المكافأة لحد أقصى هو 36 راتب أساسي شهري.
  • لمخصصات مثل بدل السكن، والنقل، والمرافق النفعية، والأثاث.
  • يجب على الموظف الوافد تقديم إثبات لسنوات خدمته، مثل شهادات العمل أو كشوفات الرواتب.
  • يجب على صاحب العمل سداد مستحقات مكافأة نهاية الخدمة للموظف الوافد خلال 60 يوم من تاريخ انتهاء خدمته.

التطورات الأخيرة لمكافأة نهاية الخدمة للوافدين في الكويت

في عام 2021، أصدر ديوان الخدمة المدنية الكويتية قرارا يقضي بوقف صرف مكافأة نهاية الخدمة للوافدين المنتهية خدماتهم، إلا بعد تقديمهم إشعار مغادرة البلاد ومع ذلك، في أبريل 2024، قضت المحكمة الدستورية الكويتية بعدم دستورية هذا القرار،مما يعني استحقاق الوافدين لمكافأة نهاية الخدمة بغض النظر عن مغادرتهم للبلاد أم لا وجوب صرف المستحقات من قبل صاحب العمل دون قيود.